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一、安徽高溫補貼發放標準2022是多少？
2022年安徽高溫補貼發放標準是每人每工作日不低于15元，用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍和具體標準。
1.發放條件：
企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
2.發放規則：
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。
3.因高溫天氣停止工作或縮短工時，能否降低工資？
根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4.高溫津貼發放是強制性的嗎？
高溫津貼是法律強制性的規定，用人單位應當遵守。單位依法制定的企業高溫津貼制度，對單位和員工都有約束力，單位也應當遵照執行。用人單位違反高溫津貼規定的，勞動者可依法向有關部門頭訴，也可以申請勞動仲裁。
二、2022安徽高溫補貼具體是發哪幾個月？
2022安徽高溫補貼具體是發6-8月，連發3個月。用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。
總結：2022年安徽高溫補貼發放標準是每人每工作日不低于15元，用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍和具體標準，具體是發6-8月，連發3個月。
